Акцентуємо зміни в Положенні про атестацію педагогічних працівників
Хвилюєтеся, як цьогоріч відбуватиметься ваша атестація, бо не знаєте всіх нюансів нововведень? Редакція проаналізувала, які зміни до Положення про атестацію педагогічних працівників внесло МОН. Будьте в курсі головних новацій, які ми спеціально виокремили під ваші потреби
МОН наказом від 10.09.2024 № 1277, зареєстрованим у Мін’юсті 30.10.2024 за № 1634/42979, внесло зміни в Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом МОН від 09.09.2022 № 805, і виклало його в новій редакції.
Зміни стосуються присвоєння педагогічних звань, створення атестаційних комісій та їхніх повноважень, порядку проведення атестації. Докладніше про них читайте далі.
Підвищення кваліфікації
Вимоги до загальних обсягу та тривалості підвищення кваліфікації не змінилися. Їх визначають сумарно за останні п’ять років перед атестацією та незалежно від суб’єкта підвищення кваліфікації, виду, форми чи напряму, за якими педпрацівник пройшов підвищення кваліфікації.
Здобуття освіти в закладі вищої, фахової передвищої освіти наступні п’ять років потрібно зараховувати працівнику як підвищення кваліфікації.
Міжатестаційний період
| Було | Стало | Коментар |
| Час перебування педпрацівника в соціальних відпустках, навчання у закладах вищої освіти, а також період, на який переноситься атестація, до міжатестаційного періоду не включаються | Час перебування педпрацівника в соціальних відпустках, відпустках без збереження заробітної плати тривалістю понад 1 рік, на обліку в службі зайнятості, в інших випадках, коли переривається трудова діяльність, увільнення працівника від виконання обов’язків, у зв’язку з мобілізацією, а також період, на який переноситься атестація до міжатестаційного періоду, не зараховуються | Додано нові періоди, які не зараховуватимуть до міжатестаційного періоду. |
Визначено, що міжатестаційний період — це проміжок часу між проходженням педпрацівником попередньої та наступної атестації, що становить, як правило, п’ять років. Змінилися періоди, які не зараховують до міжатестаційного періоду:
Присвоєння кваліфікаційної категорії «спеціаліст»
Незмінною лишилася норма про те, що кваліфікаційну категорію «спеціаліст» присвоюють педпрацівникові, який має освітньо-професійний ступінь фахового молодшого бакалавра, освітній ступінь вищої освіти молодшого бакалавра (освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста), бакалавра чи магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста).
З’явилася нова норма: при прийнятті на роботу педпрацівникам (особам, призначеним на посади педпрацівників) атестаційна комісія присвоюватиме кваліфікаційну категорію «спеціаліст» без проведення будь-яких заходів, пов’язаних із вивченням й оцінюванням їхньої діяльності та професійних компетентностей.
Присвоєння педагогічних звань
У документі МОН визначило вимоги, відповідно до яких педпрацівникам можна присвоювати педагогічні звання:
| Педагогічні звання | Кому присвоюють /підтверджують |
| «Старший викладач», | Педпрацівникам, які працюють на відповідних посадах та яким за результатами попередньої атестації присвоєно / підтверджено кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст другої категорії» та стаж роботи понад три роки.Для працівників, педагогічні посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційної категорії — найвищий, встановлений відповідно до посади, тарифний розряд і стаж роботи понад три роки |
| «Викладач-методист», | Педпрацівникам, які працюють на відповідних посадах та які за результатами попередньої атестації мають кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст вищої категорії» (для працівників, педагогічні посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційної категорії — найвищий, встановлений відповідно до посади, тарифний розряд), вищу освіту та стаж роботи понад п’ять років |
| «Старший вихователь» | Вихователям-методистам закладів дошкільної освіти, яким за результатами попередньої атестації присвоєно / підтверджено першу або вищу кваліфікаційну категорію |
| «Вихователь-методист» | Вихователям, музичним керівникам та інструкторам з фізичної культури закладів дошкільної освіти, які мають стаж роботи понад п’ять років та яким за результатами попередньої атестації присвоєно / підтверджено кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст другої категорії» |
| «Керівник гуртка — методист» | Керівнику гуртка закладу дошкільної освіти, якому за результатами попередньої атестації встановлено найвищий тарифний розряд та який має стаж роботи понад п’ять років |
Порядок проведення атестації
Педпрацівник має право подати до атестаційної комісії заяву про перенесення строків чергової атестації. Згідно з рішенням суб’єкта створення атестаційної комісії він подає її в паперовій чи електронній формі, на електронну пошту чи засобами інформаційно-комунікаційних систем особисто або на поштову адресу.
Атестаційна комісія за наявності підстав, визначених у Положенні про атестацію, повинна:
- ухвалити рішення про таке перенесення у строк, що не перевищує 10 календарних днів з дня отримання заяви;
- поінформувати педпрацівника про своє рішення.
Керівник закладу освіти може надати атестаційній комісії уточнені списки педпрацівників, які атестуватимуться, до 20 грудня поточного календарного року.
У закладах освіти, у яких працює менше ніж 15 педпрацівників, списки працівників, які чергово атестуватимуться, готує керівник закладу освіти та надає їх атестаційній комісії відповідного рівня до 1 жовтня поточного року.
Змінено строки, у які педпрацівник може подати документи до атестаційної комісії, і строки видання наказу про результати атестації:
| Було | Стало | Коментар |
| Протягом п’яти робочих днів з дня оприлюднення інформації педпрацівник, який атестується, може подати до атестаційної комісії документи, що, на його думку, свідчать про педагогічну майстерність та/або професійні досягнення | Протягом 10 робочих днів з дня оприлюднення інформації педпрацівник, який атестується, може подати до атестаційної комісії документи, що, на його думку, свідчать про педагогічну майстерність та/або професійні досягнення | Збільшили строк подачі документів, які педпрацівник може подати до атестаційної комісії |
| Для належного оцінювання професійних компетентностей педпрацівника атестаційна комісія може ухвалити рішення про вивчення практичного досвіду його роботи. | Для належного оцінювання професійних компетентностей педпрацівника атестаційна комісія може ухвалити рішення про вивчення практичного досвіду його роботи. У такому випадку атестаційна комісія визначає зі свого складу осіб, які аналізуватимуть практичний досвід роботи педпрацівника, та затверджує графік заходів з вивчення й оцінювання його діяльності та професійних компетентностей. | Уточнили, кого можна й не можна залучати для вивчення практичного досвіду роботи педпрацівника |
| Рішення атестаційної комісії є підставою для видання (не пізніше трьох робочих днів з дня отримання документів) наказу керівником закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу. | На підставі рішення атестаційної комісії в строк, що не перевищує семи робочих днів з дня його прийняття, суб’єкт призначення педпрацівника (керівника закладу освіти чи його заступника) видає відповідний наказ та впродовж трьох робочих днів із дати його видання ознайомлює з ним педпрацівника під підпис. Витяг з наказу видають педпрацівнику при звільненні чи переведенні на роботу в інший заклад освіти. Це документ, який підтверджує присвоєння / підтвердження педпрацівнику відповідної кваліфікаційної категорії, педагогічного звання | Збільшили строк для видання наказу Визначили вимогу про видання працівнику витягу з наказу |
Наказ № 1227 набрав чинності 05.11.2024. Тож атестацію в березні-квітні 2025 року проводитимуть вже за оновленими правилами.
